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A bientôt.

Non ce n’est pas le score de l’équipe de foot de France, mais bien maintenant le nombre de l’incontournable Hand’iss .

En effet jeudi 12 juin 2014 une délégation de l’APF 36 a participé a cette manifestation organisée au Pepsi d’Issoudun par le centre de rééducation de l’hôpital d’Issoudun. Nous avons pu participer aux activités présentées tel : hand-ball, basquet-ball , puncha , tir à l’arc, à la sarbacane , ping-pong et danse très rythmée.

Le tout fut orchestré par Mélanie et Déborah avec l’aide des différents personnels du Centre : médecins, infirmières, ergothérapeutes, kinésithérapeutes, aides-soignants et autres. Tout le personnel a été très sympa et aussi trés occupé.

Ce fut avec émotion que certains d’entre nous ont pu revoir ceux qui se sont dévoués pour eux lors de leur séjour au centre et discuter malgré leurs occupations.

Nous sommes donc dans l’attente du quatrième.
A l’année prochaine .

Ce samedi 7 juin nous avons participés à la randonnée pour tous organisée par la fédération de l’Indre de randonnée sur la commune de saint Maur.

Sous un soleil éclatant nous sommes partis vaillant pour le parcourt de 3,5 km, et lors de la pause ravitaillement, vu l’état de fraicheur des troupes nous sommes partis et tous arrivés sur le parcourt de 6 kms. Cela nous a permis de longer l’Indre, de humer les senteurs que nous offraient les différents mélanges de plantes, de profiter du spectacle de cette nature en pleine activité tel ici une libellule, la un coléoptère, un papillon, un oiseau etc... (Nous avons même une branche de cerisier qui s’est invitée… ).

Chemin faisant, cahin-caha nous sommes arrivés grâce à nos aides pousseurs très dévoués et aussi aux autres randonneurs qui nous ont aidés à sortir de situations cocasses et personne n’est tombé à la rivière.

De retour à la salle des fêtes Mr le maire de St Maur, nous attendait et après avoir pris la parole nous invitait à boire un verre.

Puis Mme Isabelle Duvergne au nom de GROUPAMA a remis un chèque de 1500 € au président de l’APF. Ce chèque est un maillon pour l’achat d’un camion aménagé pour notre transport lors de nos participations à des manifestations de ce genre. Pour nous ce camion est un moyen de lutte contre l’exclusion.

A la demande de Madame Duvergne de la fédération des maladies rares, je vous fais part de la manifestation au domaine du Plessis à Migné au profit des maladies rares le 15 Juin.
Merci à toutes les personnes qui nous ont permis de passer un bon après-midi et salut à celui qui se reconnaitra.

Le dimanche 1er juin 2014 se déroulait au lac de Belle-Isle à Châteauroux, la journée du championnat de France junior de triathlon. C'est sous un joli soleil que plus d'un millier de participants se sont élancés dans l'eau à 20° pour 500m de natation suivi de 21 kms de vélo et 5 kms de course.
Pour notre association, Sandrine et Sarah ont nagé, Charlotte et Daniel ont pédalé et Bruno et Joaquim ont couru.
Après la remise des lots et bouquets de fleurs, chacun a regagné ses pénates. Grand merci pour l'accueil, l'aide et à l'an prochain.
Gigi

L’APF 36 vous invite à un bien étrange voyage. Celui de pénétrer au cœur des sociétés de fourmis.

Notre guide sera Christine DARRAULT- ERRARD anciennement enseignante et chercheur au CNRS. Elle nous donne rendez-vous pour le départ le MERCREDI 18 juin à la Chapelle des rédemptoristes à Châteauroux à 17h30 jusqu’à 19h.

Lors de cette rencontre avec les sociétés des fourmis qui ont colonisés la Terre bien avant l’homme nous verrons que cela fait 100 millions d’années qu’elles foulent l’écorce terrestre. Elles ont survécu à la catastrophe qui a balayé les dinosaures et se comptent par billions.
Si les fourmis nous fascinent, n’est-ce pas que parfois, leurs cités nous rappellent les nôtres ? Est-ce à tord ou à raison?

Nous allons donc rentrer dans le monde fascinant de ces merveilles de l’évolution qui accomplissent des prodiges parfois insoupçonnés.

Ce voyage est au prix : de 3 € ou plus au profit de l’APF.

Venez nombreux

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Le 15 mai 2014 a eu lieu le vernissage de l'exposition de THIERRY et HAFNAOUI, détenus à la maison Centrale de Saint-Maur. Nos deux peintres amateurs ont fait une exposition du 15 au 28 mai 2014; Une quarantaine d'œuvres, étaient mises en vente au profit de l'APF. Le vernissage a reçu un bon accueil, par le personnel de la mairie du Poinçonnet et le plaisir d'avoir la présence des deux artistes. La présence des élus du Poinçonnet, des responsables de la Maison Centrale de Saint-Maur, des responsables de la Fédération des œuvres Laïques, et des conseillés d'insertion et de probation ont rendu ce moment officiel et convivial.
un vin d'honneur a clos ce vernissage.

Comment la CDAPH détermine t’elle le nombre d’heures nécessaire ?
Elle procède à une évaluation personnalisée à vos besoins en prenant en compte votre projet de vie. Le temps de l’aide est calculé sur une base quotidienne, même s’il faut procéder à une moyenne. Par exemple, si vous partez chaque année trois semaines en vacances, dans un environnement moins adapté que votre domicile vous aurez besoin d’un temps d’aide humaine supplémentaire. Supposons que ce besoin soit estimé à trois heures par jour soit 63 heures pour 21 jours. Ces 63 heures seront réparties sur l’année à raison d’un peu plus de 10 minutes par jour.

Peut-elle plafonner le temps d’aide ?
L’annexe 2-5 du code de l’action sociale et des familles fixe des temps de plafonds par type d’aide et par jour (voir 1). Mais « dans des situations exceptionnelles », la CDAPH ou le président du conseil général, statuant en urgence peut décider de les dépasser, au titre des actes essentiels de la vie ou de la surveillance. Par exemple, certaines personnes lourdement handicapées souffrent d’une hypersensibilité cutanée : Les transferts du lit au fauteuil roulant ou du fauteuil roulant aux toilettes nécessitent l’intervention simultanée de deux aidants. Les dépassements ne peuvent pas concerner l’exercice d’une activité professionnelle ou élective.

Comment chiffre t’elle le montant de votre PCH aide humaine ?
La CDAPH multiplie par 365 le temps d’aide quotidien pour obtenir le temps d’aide humaine annuel. Celui-ci est alors multiplié par le tarif applicable en fonction du statut de l’aidant (voir tarif plus loin) et divisé par 12 pour obtenir le montant mensuel. Attention : si vous percevez la majoration pour tierce personne (MTP = 1096,50 € au 1er janvier 2014), la CDAPH la déduira du montant obtenu. Exemple : la CDAPH attribue 6 heures d’aide humaine à une personne qui perçoit la MTP : 4 sont assurées par un service prestataire (voir ci-dessous 2) et 2 par un aidant familial. Le montant mensuel versé au titre de l’aide humain est égal à [(4h x 17,59 €) + (2 h x 3,65 €/12 mois – 1096,50 € = 1265,66 €.

Des temps plafonds minutés selon les actes réalisés. (1)
- Surveillance en cas de handicap physique : 24 h/ jour en cumul avec des actes essentiels.
- Activités professionnelles ou fonction électives : 156 h/ans soit 26 min/jour.

Les actes essentiels de la vie
Toilette, 70min/jour. Habillage, 40 min/jour. Alimentation, 1h45/jour. Aller aux toilettes, 50 min/jour. Déplacement dans le logement, 35 min/jour. Démarches liées au handicap, 30h/an soit 5 min/jour. Participation à la vie sociale, 60 min/jour. Besoins éducatifs, 60min/jour.

Les tarifs au 1er janvier 2014
-Emploi direct, 12,39 €/h
-Service mandataire (il assure les modalités administratives, mais vous êtes employeurs), 13,63 €/h
-Service prestataire (il est l’employeur), 17,59 €/h ou tarif du service autorisé fixé par le conseil général
-Aidant familial dédommagé, 3,65 €/h
-Aidant familial dédommagé si celui cesse ou renonce totalement ou partiellement à une activité professionnelle, 5,48 €/h.

Source : FAIREFACE

A l’occasion de la 2ème Journée Mondiale des parents, les élus du Groupe Parents en Situation De Handicap ont décidés de se manifester et faire connaitre l’ensemble du mouvement associatif APF, C’est pourquoi vous lirez ci-dessous un article de présentation du groupe et ses revendications.



Parents en situation de handicap
Le 1 Juin, C’est Votre journée !


Le 1juin c’est la journée mondiale des parents, voir article sur le site UNESCO
https://www.un.org/fr/events/parentsdays/index.shtm1


A cette occasion, le groupe national Parents Handi de l’APF souhaite vous faire part de ses actions et de ses revendications. Peut-être ne les connaissez-vous pas et c’est là une bonne opportunité. Ce groupe est issu d’un des collèges de la Commission Nationale Politique de la Famille dont vous avez élu les membres de votre région.
Nous nous attachons à revendiquer un droit d’accès à la parentalité identique pour tous sur tout le territoire. C’est-à-dire
-Des logements accessibles et adaptés à la famille quelle que soit sa composition. Plus de cellule de vie mais des lieux de vie où chacun, valide ou atteint d’un handicap, peut se déplacer à sa guise.
- Des transports accessibles et adaptés au nombre des membres de la famille et au prix identique de celui des autres familles, une famille doit pouvoir prendre le train dans le même wagon sans être contrainte de payer plus.
- Une accessibilité aux soins quels qu’ils soient en tenant compte du handicap du parent ou des membres de la famille : service de gynéco-obstétriques, avec personnel formé aux handicaps, conseil génétique, service d’urgence, pédiatrie, néonatologie…
- Coté culture : des places de cinéma et de spectacles regroupées pour toute la famille, les amis sans démarquages pour la personne à mobilité réduite souvent confinée dans un coin avec un seul accompagnant, quand il y en a, loin des autres…
- Des accès au crèches, écoles, collèges, lycées, universités qui prennent en compte les parents handis, dans l’accessibilité de leurs bâtiment mais aussi des réunion, des conseils de crêche, de classe, des chambres universitaire de leurs enfants…
- Sur le plan des ressources : mise en place d’un volet parentalité dans le cadre de la prestation de compensation tant sur le plan technique, que d’aides humaines.
- Sur le plan du droit commun : Reconnaissance des revenus liés à la pension d’invalidité comme un deuxième revenu et non un complément du salaire du conjoint pour l’attribution des allocations. Pour l’AAH, la non prise en compte des revenus du conjoint pour le calcul de de cette prestation. Les mêmes droits en ce qui concerne le libre choix d’activité et le libre choix du mode de garde pour les parents touchant une pension d’invalidité, …
- Nous accompagnons des couples en désir d’enfants ou ayant besoin d’un besoin ponctuel dans leur parentalité.
- nous témoignons de notre expérience dans les colloques, des conférences, des articles, des formations d’infirmières, aides-soignantes, sages-femmes, …
-Nous construisons des documents à l’usage des parents handis comme les livrets : parents handis pas à pas (du désir d’enfant à la maternelle), le blog parent Handis ça roule. (http:// parentsh.Blogs .apf.asso.fr/) sur lequel vous pouvez télécharger le livret si vous ne le trouvez pas dans vos délégations, Une plaquette d’information sur le groupe.

Rejoignez nous, nous avons besoin de vous pour renforcer nos actions, nos réflexions. Venez nous enrichir de vos expériences ! En Délégation, En régions, au sein du groupe parents handis qui sera renouvelé e 1915.

Cette publication vous est présentée à la demande de monsieur Mesland représentant en région centre du groupe Parents en Situation de Handicap

Mr Mesland est membre du Groupe Parents en Situation de handicap, élu de la région centre pour les 6 départements. A ce titre il participe au Conseil de la région Centre APF Centre. Il est lui-même parent en situation de handicap, papa d’une petite fille de 3 ans.

Vous pouvez le contacter à l’adresse mail : hmesland@hotmail.fr
ou la coordinatrice du groupe : agnesbourbonbusin@neuf.fr

Lors de l’entré en maison de retraite, de ce faite il n’y a plus de raisons de garder l’employée à domicile. Donc le contrat de travail n’a plus d’objet ni de finalité, il s’agit ni plus ni moins d’une « suppression de poste ».
-La procédure de licenciement doit être accomplie.
Ne pas respecter la procédure, c’est prendre un risque. En effet sans remettre en cause le licenciement, le salarié peut obtenir réparation du préjudice subit pour non-respect des règles de procédure, à savoir dans l’ordre : convocation, entretien, notification écrite.
S’agissant d’emploi à domicile, les règles d’assistance par un conseiller ne s’appliquent pas. La motivation précise, exacte et soignée de la décision dans cette lettre de notification sera la meilleure garantie pour éviter toute contestation sur le terme mis au contrat de travail.
-La date d’hospitalisation ne marque pas la fin du contrat.
Le licenciement doit d’abord être notifié. Soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par remise en mains propre contre décharge, comme l’admet la jurisprudence. Ce faisant, le préavis ne commencera au plus tôt qu’au moment de cette notification de la rupture du contrat de travail et non de l’événement déclenchant (l’hospitalisation).
-L’entrée en Ehpad n’est pas un cas fortuit.
Cet adjectif fortuit renvoie à des circonstances accidentelles, imprévues, inattendues, inopinées.
Et cela ne change rien ni aux obligations du particulier employeur, ni aux droits légaux ou conventionnels du salarié. Seul un cas de force majeure pourrait conduire à la rupture immédiate du contrat de travail, sans procédure et sans indemnité (préavis et indemnité légale ou convetionnelle du licenciement.
Pour mémoire, la force majeure relève de trois éléments cumulatifs qui doivent être simultanément remplis : imprévisibilité, irrésistibilité, et extériorité. Or si la nécessité d’une hospitalisation présente peu ou prou un caractère irrésistible, la maladie ou le handicap (voir décès) de l’employeur sont des éléments par nature inhérents à ce dernier et relèvent d’événements prévisibles pour tout à chacun. L’entrée subite ou inattendue en Ehpad présente donc deux caractère sur trois qui l’ exclue par avance de la définition légale de force majeur. La notion de force majeure est d’application extrêmement rare et restrictive en matière de droit du travail, sous couvert de jurisprudence extrêmement abondante.
De fait, sur ce type d’emploi, mieux vaut pour le particulier employeur ou ses ayants droit, l’intégrer par avance et et provisionner les charges qui résulteront de la rupture du contrat de travail le moment venu.

Source fil bleu_ n° 228

TAUX A 20%
-Petits travaux de jardinage.
- Cours à domicile (hors soutiens scolaire).
- Assistance informatique et internet à domicile
-Activités d’organisation des services à la personne (par le mandataire qui met en relation un client et un prestataire de service à la personne).
- Maintenance, entretien et vigilance à domicile, de la résidence principale et secondaire.
TAUX A 10%
- Entretien de la maison, travaux ménagers et petits bricolages (« Hommes toutes mains »).
- Préparation et livraison de repas à domicile (livraison de courses à domicile.
-Collecte et livraison à domicile de linge repassé.
-Garde d’enfants et soutien scolaire à domicile.
-Accompagnement d’enfants dans leurs déplacements hors du domicile (promenade, transport, actes de la vie courante).
- Soins et promenade d’animaux de compagnie (sauf soins vétérinaires et toilettage), pour les personnes dépendantes.
- Soins d’esthétique à domicile pour les personnes dépendantes.
-Assistance administrative à domicile
TAUX A 5,5%
- Assistance aux personnes âgées ou dépendantes à domicile (sauf actes de soins et actes médicaux).
-Garde malade.
- Assistances aux personnes handicapées. (Y compris les activités d’interprète en langue des signes, de techniciens de l’écrit et de codeur en langage parlé complété.
- Aide à la mobilité, transport, accompagnement de personnes ayant des difficultés de déplacement.
-Conduites du véhicule personnel des personnes dépendantes.
- Fourniture de logement et de nourriture dans les maisons de retraite et les établissements
accueillant des personnes handicapées.
- Prestations exclusivement liées à la dépendance des personnes âgées ou handicapées, qui sont dans l’incapacité d’accomplir les gestes essentiels de la vie quotidienne.

Sources : décret n° 2013-510
Fil bleu.